L’équipe est instable et commence à être tendue

Petit à petit, les malentendus, les tensions et les positionnements défensifs-aggressifs sont apparus.  Ils compliquent la communication et la collaboration.

Les “incidents”, de plus en plus nombreux,  ne présagent rien de bon si rien n’est fait.

L’équipe a besoin de se stabiliser et de se redynamiser

Transformer de façon constructive les tensions et les conflits avant qu’ils ne prennent (trop) d’ampleur.

• diminuer les tensions
• relancer la constructivité du climat relationnel et de la collaboration
• clarifier les fonctionnements (relationnels et opérationnels)
• ré-ancrer les ressources individuelles et collectives
• …

aidée par un TeamBuilding
… une réponse au risque de péjoration